Burger King pagó 25 mil dólares a una mujer pentecostal que usó falda en vez de pantalón en su trabajo y fue despedida
Una restaurante Burger King de Texas pagará 25,000 dólares a una mujer pentecostal que despidió porque siempre fue al trabajo utilizando su falda y no quiso usar pantalón, el cual es parte del uniforme oficial de Burger King.
Ashanti McShan, de 17 años, demandó en agosto del 2010 a Burger King por discriminación religiosa.
McShan justifica su posición en base a una interpretación de la Biblia, la cual habla sobre el uso de ropa, donde especifica el tipo de ropa que debe usar la mujer. La demanda fue presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en EE.UU. (EEOC)
La empresa de comida rápida estaba al tanto de la creencia McShan, ya que ella les había informado en su entrevista de trabajo, dice la EEOC. A pesar de que se le dijo a McShan, cuyo trabajo sería como cajera; y que se le permitiría usar falda en el trabajo. La administradora del restaurante en Texas le dijo luego que no podía utilizar falda y que debía abandonar el trabajo.
La EEOC, puso la demanda ante la Corte Federal del distrito de Dallas, manifestando que Fries Restaurant Management, LLC, de Grand Prairie, Texas, Burger King, violó la Séptima Ley sobre los Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa en los puestos de trabajo.
Burger King tendrá que pagar a McShan 25.000 dólares, distribuidos de esta manera: 5.000 dólares por salarios atrasados, y los restantes 20.000 dólares serán por las angustias mentales que pasó la joven al ser despedida y no recibir su salario.
El decreto de consentimiento exige a la empresa que instruyan a sus directores generales de las sucursales de Burger King en Texas, y notificar a los demás de no discriminar a las personas religiosas que usan falda por sus creencias.
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